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一、提升游泳場館工作人員培養

游泳場館人才培養分兩大類:(一）是經營管理人才的培養。這類人主要是負責游泳館營銷策劃與經營管理,為游泳館能夠不斷適應市場的多元化發展提供創造力。游泳館需要定期組織經營管理人員進行相關培訓,借鑒國內外游泳館先進管理的經驗,探索適合自己的發展策略。（二）是專業技術人員的培養。一般來說，游泳館專門從外面聘請專業教練成本是相對比較高的，因此我們需要自己培養自己的專業技術人員。游泳館想要在未來競爭中站住腳跟,擁有一支專業化的團隊是重中之重。

二、完善營銷策略以及改善服務

游泳場館的競爭除了依賴硬件設施條件和人才管理外,還取決于游泳館的營銷手段和提供的優質服務。如今是信息大爆炸的時代，廣告是企業營銷最基礎的手段。游泳館可以利用報紙、電視、網絡和宣傳頁等,加大宣傳力度,增加場館的知名度，尤其是開業前一定要加大宣傳。除此之外,游泳館館還可以經常開展一些活動,如游泳業余比賽、表演賽或者體育演出等；另外根據市場需求，適當的推出優惠活動，比如會員續費以及新增會員充值1000送1000等活動。另一方面,改善游泳場館的服務質量。服務是當代企業立足之本，游泳館也不例外，只有提供高品質的服務，顧客才會認可，才有利于打造游泳館品牌。

三、嚴格執行衛生標準。

通俗的講，衛生是游泳館服務水平最基本的體現，也是顧客衡量游泳層次的重要標準。抓好衛生管理,不僅是游泳館吸引顧客的重要籌碼,也是游泳館對顧客的健康所擔負得重要責任。因此,游泳館提供給游泳者使用的公共用品以及基礎硬件設施都需達到國家衛生要求。另外游泳池水質也是衛生中的重要一項，它于每個顧客息息相關。游泳池池水循環、過濾、消毒、加熱、恒溫等每一項都需要嚴格把關。